人事行政共享中心副总经理

职责描述：

• 依据公司战略参与制订公司人力资源战略规划、人才发展规划、高质量学习规划并予以落地实施，达成关键绩效指标；
• 负责组织架构设计及人员配置，分管人力资源管理“下沉”各中心建立业务支持伙伴关系，全面推动公司组织变革；
• 分管公司高质量学习体系构建、人才队伍建设、企业文化建设工作；
• 参与制定和完善人力资源“选、用、育、留”配套管理制度，不断优化内部制度与流程；
• 负责中心团队建设、后备人才培养，分管日常管理工作。

任职资格：

• 人力资源管理、经济金融、工商管理、心理学或相关专业硕士以上学历；
• 5年以上相关职位工作经验；
• 在人力资源规划、职务分析、招聘选拔、岗位配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、领导力开发、企业文化建设、学习型党组织建设等方面具有丰富的实践经验；
• 具有较强的系统思维能力，能够充分利用公司平台优势与资源价值；
• 具备较强的团队领导能力和危机处理能力；
• 具有创新与企业家精神。

人力资源总监

职责描述：

• 依据公司战略参与制订公司人力资源战略规划、人才发展规划和高质量学习规划并予以落地实施，达成关键绩效指标；
• 负责人力资源管理“下沉”各中心建立业务支持伙伴关系，将人力资源战略目标分解到各相关部门，并协助制定实施计划，推动公司组织变革；
• 全面负责日常人力资源管理工作，包括招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等；
• 重点负责公司人才培养与发展体系构建，包括配套机制与制度完善；
• 负责部门团队建设及人才培养。

任职资格：

• 人力资源管理、经济金融、工商管理、心理学或相关专业本科以上学历；
• 3年以上相关职位工作经验；
• 熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规；
• 在人力资源规划、职务分析、招聘选拔、岗位配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、领导力开发等方面具有丰富的实践经验；
• 具有较强的系统思维能力，能够充分利用公司平台优势与资源价值；
• 具备较强的写作、分析、演讲与沟通能力。